Avrupa Parlamentosu (AP), AB ülkelerinde iş yerlerindeki ortalama ücretleri şeffaflaştıracak, kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret farkının giderecek yeni kuralları kabul etti.
Haber Giriş Tarihi: 02.04.2023 18:31
Haber Güncellenme Tarihi: 02.04.2023 18:31
Kaynak:
IGF
İSTANBUL (İGFA)- Ücrette cinsiyet ayrımına Avrupai son veriliyor.
Yeni kurallara göre, çalışanlar kendi iş kategorilerinde ücret konusunda bilgi alma hakkına sahip olurken maaşlar konusunda gizlilik yasaklanacak.
Ekonomist Dergisi'nin aktardığı habere göre eşit iş yapan kadın ve erkeklere aynı ücretin ödenmesi ilkesi bağlayıcı önlemlerle kuvvetlendirilecek.
İşverenler, çalışanlarına ücret ve olası zamları tanımlamak için kullandıkları objektif ve cinsiyet ayrımı gözetmeyen kriterleri belirlemek ve açıklamak zorunda olacak.
İşverenlerin ücret raporlaması yapması ve bu çalışmada cinsiyetler arası ücret farkının yüzde 5'i aşması halinde yeniden ücret değerlendirmesi yapılması gerekecek.
Üye ülkeler, kuralları ihlal eden işverenlere caydırıcı cezalar uygulamak zorunda kalacak ve bir hak ihlali sonucu zarara uğrayan işçinin tazminat talep etme hakkı olacak.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Maaşta cinsiyet ayrımına Avrupai son!
Avrupa Parlamentosu (AP), AB ülkelerinde iş yerlerindeki ortalama ücretleri şeffaflaştıracak, kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret farkının giderecek yeni kuralları kabul etti.
İSTANBUL (İGFA)- Ücrette cinsiyet ayrımına Avrupai son veriliyor.
Yeni kurallara göre, çalışanlar kendi iş kategorilerinde ücret konusunda bilgi alma hakkına sahip olurken maaşlar konusunda gizlilik yasaklanacak.
Ekonomist Dergisi'nin aktardığı habere göre eşit iş yapan kadın ve erkeklere aynı ücretin ödenmesi ilkesi bağlayıcı önlemlerle kuvvetlendirilecek.
İşverenler, çalışanlarına ücret ve olası zamları tanımlamak için kullandıkları objektif ve cinsiyet ayrımı gözetmeyen kriterleri belirlemek ve açıklamak zorunda olacak.
İşverenlerin ücret raporlaması yapması ve bu çalışmada cinsiyetler arası ücret farkının yüzde 5'i aşması halinde yeniden ücret değerlendirmesi yapılması gerekecek.
Üye ülkeler, kuralları ihlal eden işverenlere caydırıcı cezalar uygulamak zorunda kalacak ve bir hak ihlali sonucu zarara uğrayan işçinin tazminat talep etme hakkı olacak.
Kaynak: IGF
En Çok Okunan Haberler